株式会社キハラでは、社員一人ひとりが自らのキャリアを築いていけるよう、様々な支援を行っています。まず、キャリアアップを目指すためには、自身の目標を明確にすることが重要です。私たちの職場では、定期的にキャリア面談を行い、個々の希望や適性に応じた具体的なキャリアプランを立てるサポートをしています。

次に、特に女性社員が活躍できる道筋を作るため、業務によって異なる研修プログラムを用意しています。例えば、リーダーシップ研修やコミュニケーションスキル向上のためのワークショップ、さらには技術職向けのスキルアップ研修など、多岐にわたる内容が用意されています。これにより、女性社員が自身の専門性を高め、業務においてより高い戦力となることが可能です。

さらに、研修後にはメンター制度を利用して、先輩社員と一緒に実際の業務を通じて知識を深められる機会も提供しております。メンターシップを通じて、業務の悩みや困難を共有し、適切なアドバイスを受けられる環境が整っています。これにより、実践を通じた理解が深まり、キャリアアップへの道のりがスムーズになります。

また、積極的に新たなプロジェクトに参加することを奨励しており、幅広い経験を積むチャンスを与えることで、さらなる成長を促しています。プロジェクトのリーダーを担ったり、他部署との連携を図ったりすることにより、自身の視野を広げられるだけでなく、リーダーシップやプレゼンテーションスキルも磨かれていきます。

私たちは、社員が自らの目標と照らし合わせながら成長を実感できるよう、定期的な評価とフィードバックを実施しています。これにより、自己成長を促し、次なるステップを踏み出すためのサポートを行います。

このように株式会社キハラでは、女性が輝くためのキャリアアップの道筋をしっかりと築いており、それを実現可能とするための取り組みが充実しています。私たちと共に、あなたの未来を切り拓いていきましょう。